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こんなことも社内で行っています

2019年8月23日(金)全社ミーティング&納涼会

2019年第69期上期業績説明及び下期予測の説明が社長から、

営業グループからは今後の取り組みについて説明がありました(頑張るぞ!)

永年勤続者5名、表彰がありました。

終了後、タイレストランにて納涼会を行い下期へ向かっての鋭気を養いました。

2019年6月モラロジ-研究会 墨田事務所 I講師

『道徳を学ぶ』

道徳とは「やさしさ」「思いやり」と考えています。

ボランティアで海外留学生と日本の学生の橋渡しを20数年続けている。

自己満足と感じることもありますが、その時々の心づかいを重視している。

I講師は長崎五島列島出身。

親孝行で両親に旅行をプレゼント。

銀座、日光と一流ホテルに宿泊。

だが制約が多く窮屈な思いをさせてしまい反省した。

「親に安心と満足を与えること」が親孝行と教えられており

分不相応な事をすると親は心配するものである。

ここ数年は『他人の事を悪く思わない』訓練を続けている、との事でした。

 

2019年5月 モラロジ-研究会 江東事務所 S講師

『一念一行仁恕を本となす』 

いちねんいっこうじんじょをもととなす

「仁恕」とはすべてのものを生かして

育てようとする深いおもいやりの心です。

S講師は知人の投資の誘いをうけ、言われるまま出資した。

だが配当金が滞り多額の借金を背負う事になった。

そんな自分に嫌気がさしたが、格言にあるように自分、相手も恕そうと

思いになった頃から状況が好転し借金を返済できた。

困難な事が起きた時、その事に「感謝する」

そして何があっても「大丈夫」という強い信念を持って取り組む事で

問題は解決の方向に向かっていく、というお話でした。

 

2019年4月モラロジ-研究会 荒川事務所 M講師 

「人を育てる」というのが、モラロジ-の目的。

M氏も42歳厄年の時、仕事に悩み眠れない日々が

1年間続いた。

そんな時モラロジ-の先輩のお話を聞き、教えを実行すると

ストレスが解消され体調が良くなった。

心には二つの働きがあります。

自身の損得を考える「自己中心の心」

相手を思いやる「良心、慈悲の心」

同時に使う事は出来ません。

また使った心が伸びていく、という特性がある。

奥さんにイライラするような事を言われたら

奥さんの幸せを祈ってしまう。

そんな事の積み重ねで「お父さん何か変わってきたね」と

気付き益々家庭円満になりました。

日々の生活の中では、

「今現在元気に生かさせて頂いてる」

当たり前の事が「ありがたい」思える

人間になっていきましょう。

 

2019年3月モラロジ-研究会 荒川事務所 M講師 

祖父の代から始めた油脂の会社(創業79年)を引き継いでます。

30歳まではフリーター、結婚を機に会社勤めをし

入社した会社が「モラロジー」の勉強をしていた。

そこで社長から聞いた話では「親孝行をしなさい」

「思った事はどんどん言いなさい」という事でした。

 

その社長のお話では「毎日朝のお茶汲みをして皆さんに配っていたが

誰からも『ありがとう』のひと言も言われたことがなく

2~3週間でお茶汲みをやめたそうです。

しかし自分自身落ち着かず「自分は一体何のためにお茶汲みをしていたのか?

みんなに朝からやる気を出してもらうためにやってきたのではないかと

思い起こし翌日から、また積極的に朝のお茶汲みを始めた。」という事です。

このように「モラロジー」では、良い事を行うのはもちろんですが、

それ以上にどういった心づかいで行うか、という事を重視しています。

                                                                                       2019.3.29

 

2018年度 決算報告会

3月2日に第68期決算報告会を行いました。

弊社は今年4月創業95周年を迎えます。これもひとえに皆さまの

ご支援の賜物であり、深く感謝申し上げます。

決算報告後、恒例の90秒スピ-チ

今年のテ-マ『年初に掲げた事』

健康、家庭、趣味、英語のスピ-チ等バラエティゆたかに。

普段とは違う一面を垣間見ることが出来き、緊張しながらも

楽しい時間が過ごせたとおもいます。

 

報告会終了後は、汐留の四季劇場で劇団四季「アラジン」を鑑賞しました。

「アラジン」はロマンス、冒険、コメディ、そして鳴り止まない喝采

感動のすべてが詰まったミュージカル超大作。笑いと感動の演出でした。

弊社もどんな状況や時代の中でも価値のあり続ける会社でありたいと思います。

今期も真摯に業務に取り組んで参ります。どうぞよろしくお願い致します。

2019年度 重点方針説明会

2019年度 ISO基本方針、全社方針、重点方針が

社長より発表、説明がありました。

全社方針  創造力を持って積極的、主体的に行動する風土の提供

重点方針 「お客様第一」主義を基本にサ-ビスの向上を計る。

                           2019.1.21

2018年10月モラロジ-研究会  墨田事務所 H講師

今月のモラロジ-『先祖から子孫へ受け継ぐ』テ-マでお話いただきました。

現在77歳、ひ孫さんもおり恵まれた環境で過ごしています。

10代遡ると1024人の先祖がいることになり、連綿と続いてきた

命のバトンを誰一人かけても現在は存在しないことに思いを馳せている。

『親』という字は「木の上に立つ」と書きます。

直接目には見えないが根っこに感謝する。

親祖先に感謝する事が、幸福への必須条件である。

「他者の救済や親孝行」というものは、自分の贖罪ために行うという

姿勢で取り組むことが大切あると教えていただきました。

 

都民シンポジウム「防災」×「女性」参加しました

8月29日 東京都庁 第一本庁舎5階大会議場にて

防災シンポジウムに参加しました。

会場は400名前後の参加者。弊社から2名参加しました。

災害=大地震のイメ-ジが強いですが、都では4つの災害シナリオを

作成しています。

「液体ミルク」の紹介がありました。衛生面、避難所プライバシ-に

配慮した商品です。

いろいろな視点から防災対策を考える事が大切だと痛感しました。

2018年度 上半期「全社ミ-ティング」

8月17日 

2018年度上半期がほぼ終わり

本日開催の「全社ミ-ティング」において

社長より下期及び通期の目標が再設定されました。

95周年ポスタ-

東京ワークライフバランス認定企業

公益財団法人みちのく未来基金

AJA UKAS

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